Comment les entreprises et les chercheurs d’emplois utilisent les réseaux sociaux au Maroc.
Les réseaux sociaux aujourd’hui on fait preuve de plusieurs types d’usages, résautage, commerce en ligne, publicité …. Le recrutement et la recherche d’emplois n’échappent pas non plus à cette réalité.
Afin de cerner l’impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la recherche d’emploi au Maroc, un cabinet de conseil marocain, MCRM consulting, a mené une étude sur auprès de 467 entreprises et candidats en quête d’emploi.
L’étude a été menée entre Octobre 2011 à Avril 2012. Elle a ciblée principalement les candidats à la recherche d’emploi et professionnels des ressources humaines des entreprises.
Réseaux sociaux et recrutement au Maroc :
Quels sont les outils web utilisés par les entreprises pour chercher des candidats au Maroc ?
Les résultats de l’enquête ont révélé que les réseaux sociaux constituent uniquement 28% des supports utilisés dans le e-recrutement par les entreprises à coté des supports « classiques » :
- Sites d’emploi (87%),
- ANAPEC (30%),
- Réseaux sociaux (28%),
- Candidature spontanée (24%)
La position des réseaux sociaux est « confortable » selon MCRM consulting. Etant donné que le rôle primaire des réseaux sociaux est le résautage et non le recrutement.
Le réseau social le plus connu et utilisé par les entreprises est « Facebook », Linkedin vient en seconde position.
Facebook est considéré comme étant un réseau populaire chez les professionnels en recrutement.
Quant à Viadeo, il est jugé plus pertinent pour le recrutement des candidats. En effet, dans 83,9% des cas, les recruteurs sont disposés à l’utiliser lors d’une opération de recrutement.
De la part des candidats ?
Les réseaux sociaux importent peu pour les chercheurs d’emploi.
En effet, avec 25%, les réseaux sociaux sont en 5 éme position, par rapport aux autres moyens de recherche d’emploi:
- Sites d’emploi (86%),
- ANAPEC (31%),
- Site RH des entreprises (30,5%),
- Candidatures spontanées (32%),
- Réseaux sociaux (25%)
Presque la totalité des candidats ont un compte Facebook. Ainsi –tout comme les entreprises- Facebook est le réseau le plus populaire, suivi par Viadeo pour les candidats.
La remarque importante est qu’il y a 79,75% d’enquêtés qui ont déjà utilisé les réseaux sociaux au moins une fois dans une recherche d’emploi.
Candidats & entreprises : êtes vous satisfaits du degré d’implication des réseaux sociaux dans l’activité de recrutement ?
Selon l’étude MCRM consulting 62% des candidats enquêtés sont satisfaits. Du coté de l’entreprise, trois quarts (73%) des personnes ayant utilisé les réseaux sociaux au moins une fois pour une opération de recrutement sont plus ou moins satisfaits.
Ce qui témoigne de l’importance croissante des réseaux sociaux comme supports ou outils de recrutement avec qui il faudrait désormais compter.
Et vous, qu’est ce que vous en dites ? Avez-vous déjà utilisé les réseaux sociaux pour la recherche d’emploi ? En êtes-vous satisfait(e)s ?
Pour plus d’informations sur cette étude et ses résultats, contactez le cabinet MCRM consulting.
